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為全面貫徹習(xí)近平總書(shū)記在全國(guó)黨建工作會(huì)議上的重要講話精神，進(jìn)一步加強(qiáng)市屬國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，形成競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、責(zé)任明確、能進(jìn)能出、充滿活力的選人用人機(jī)制，市國(guó)資委積極推進(jìn)市屬國(guó)有企業(yè)干部人事制度改革。
近年來(lái)，市國(guó)資委不斷嘗試采用多種方式選拔市屬國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員。除按慣例通過(guò)組織考察任命外，2016年在文體投集團(tuán)面向全國(guó)公開(kāi)選拔職業(yè)經(jīng)理人，2017年在小微企業(yè)融資擔(dān)保公司、榕湖酒店管理集團(tuán)分別公開(kāi)選拔職業(yè)經(jīng)理人和按國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人管理的企業(yè)副總經(jīng)理，同時(shí)還在國(guó)投集團(tuán)內(nèi)部采用競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式選拔了企業(yè)副總經(jīng)理。按照在媒體、報(bào)紙、網(wǎng)站公開(kāi)發(fā)布招聘公告到資格審查、差額遴選、組織考察、黨委票決、上級(jí)部門審批等規(guī)范程序，共選拔了1名董事長(zhǎng)、1名職業(yè)總經(jīng)理和5名市屬企業(yè)的副總經(jīng)理，激勵(lì)和吸引了不少優(yōu)秀人才到市屬國(guó)有企業(yè)任職，有效提高了市屬國(guó)有企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。