桂林市文體集團公開選聘部分中層干部公告

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桂林市文體集團公開選聘部分中層干部公告

來源: | 作者:glwtjt | 發(fā)布時間: 2020-11-14 | 12151 次瀏覽 | 分享到:

桂林市文化體育產(chǎn)業(yè)投資發(fā)展集團有限公司（以下簡稱“文體集團”）,是桂林市人民政府直屬國有獨資公司，位于桂林臨桂新區(qū)一院兩館。目前主營業(yè)務(wù)涵蓋“劇院運營、文化教育、景區(qū)運營、地產(chǎn)商貿(mào)”四大板塊，為壯大集團隊伍，現(xiàn)決定面向社會公開選聘部分中層干部。委托北森云計算有限公司作為第三方機構(gòu)協(xié)助進行本次選聘工作，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、公開選聘范圍

面向社會公開招聘。黨政機關(guān)、人民團體、事業(yè)單位、企業(yè)（包括非公企業(yè)）等符合資格條件的人員，均可報名。

二、選聘崗位及薪酬

本次公開選聘文體集團中層正職崗位2個，分別是建設(shè)部經(jīng)理崗位1名、劇院經(jīng)理兼經(jīng)營中心副主任崗位1名。

薪酬按照《桂林市文體集團薪酬管理制度》執(zhí)行。約7-10萬/年，有五險一金、享受周末雙休、法定節(jié)假日等。

三、報名條件

（一）基本條件

1.思想政治素質(zhì)好。有一定的政治理論和政策水平，事業(yè)心強，開拓進取，作風正派，遵紀守法，廉潔自律；

2.身體健康，心態(tài)良好；

3.能忠實的執(zhí)行上級部署和決議，工作主動性強、認真負責。

（二）資格條件

1.學歷及年齡：大學本科及以上學歷，45歲（含）以下，男女不限；

2.現(xiàn)任黨政機關(guān)（含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位）、人民團體、事業(yè)單位正科級領(lǐng)導職務(wù)或副科級領(lǐng)導職務(wù)2年以上的；大中型企業(yè)中層正職（或任中層副職2年以上的）人員；小型企業(yè)高管（或副職2年以上）人員。應(yīng)聘成功在辦理聘用手續(xù)前，具有公務(wù)員身份的有關(guān)人員必須要辭去公務(wù)員身份；人民團體、事業(yè)單位工作人員必須要辭去體制內(nèi)身份。

工作成績突出的，經(jīng)文體集團黨總支、董事會同意，可破格報名。

（三）崗位任職條件

有勝任競聘職位所必備的專業(yè)知識、組織協(xié)調(diào)和管理能力。

具體專業(yè)條件詳見附件1：《桂林市文體集團2020年公開選聘中層管理人員職位表》。

四、有下列情形之一者，不得參加應(yīng)聘：

1.受過司法機關(guān)刑事處罰的；處于黨紀、政紀處分期間內(nèi)的；涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)機關(guān)審查尚未做出結(jié)論的；國家法律法規(guī)、黨紀政紀和有關(guān)政策另有規(guī)定不能擔任企業(yè)領(lǐng)導人員職務(wù)的。

2.黨政機關(guān)、人民團體、事業(yè)單位應(yīng)聘人員近2年年度考核曾被評為基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）的。

3.企業(yè)應(yīng)聘人員具有《中華人民共和國公司法》第147條所列情況之一的，由于個人原因，導致企業(yè)出現(xiàn)嚴重虧損、或造成企業(yè)資產(chǎn)流失和重大經(jīng)濟損失的；個人在企業(yè)經(jīng)營管理活動中有弄虛作假記錄的。

上述資格條件中，年齡、學歷、職務(wù)和任職年限均含本數(shù)，年齡、職務(wù)和任職年限計算截止時間為2020年10月31日。

五、選聘程序

（一）公開報名

1.報名時間：2020年11月15日-2020年11月20日17：30時截止。

2.報名方式：有意參加應(yīng)聘的人員請下載填寫《桂林市文體集團公開選聘報名登記表》（見附件2），將《報名登記表》（需本人簽名）、相關(guān)任職文件等資格佐證材料的掃描件發(fā)送至指定郵箱地址（報名時間以郵件發(fā)送時間為準，郵件主題請注明姓名+應(yīng)聘具體崗位）。

E-mail地址：glswhcy@163.com

聯(lián)系地址：桂林市臨桂區(qū)鳳凰路88號桂林大劇院二樓桂林市文體集團2002室

聯(lián)系人：蔣女士 17707830099（微信同號）

辦公聯(lián)系及傳真電話：0773-3686668

3.報名要求

（1）《報名登記表》填寫要求項目完整、真實準確。

（2）佐證材料包括：身份證、學歷學位證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書、任職文件和證明本人工作業(yè)績和能力水平等相關(guān)材料(掃描件)。以上資料原件待接到通知后交選聘工作領(lǐng)導小組辦公室核查。

（二）資格審查

依據(jù)公開選聘的條件和資格，由選聘工作領(lǐng)導小組辦公室對報名應(yīng)聘人員的資格條件、佐證材料進行復核初審，對報名信息提交不完整的，及時通知應(yīng)聘人員予以補充完善。通過資格初審的應(yīng)聘人員名單，呈報選聘工作領(lǐng)導小組辦公室進行研究審核并進行差額遴選。資格審查貫穿于選聘工作全過程。

（三）差額遴選

如果該應(yīng)聘職位符合報名資格的報名人數(shù)超過6人，由公開選聘工作領(lǐng)導小組辦公室在資格審查合格人選中按照1:4的比例進行遴選，選擇4人進入筆試環(huán)節(jié)；如果該應(yīng)聘職位符合報名資格的報名人數(shù)為6人以內(nèi)時（含6人），則直接進入筆試環(huán)節(jié)；如果該應(yīng)聘職位符合報名資格的報名人數(shù)不足2人，則本次對該職位不進行公開選聘。

（四）筆試、面試答辯和差額推薦

通過資格審定和差額遴選的應(yīng)聘人員需參加文體集團筆試、面試答辯，筆試及面試答辯時間另行通知。

1.筆試。通過北森公司專業(yè)線上測評軟件，對參加選聘人員的管理能力、綜合素質(zhì)、個性、動力等進行評估。

2.面試答辯。面試答辯應(yīng)聘人員會前抽簽確定面試順序，按順序依次進行面試，面試程序為自我介紹加評委提問。每個面試應(yīng)聘人員進行自我介紹，時間控制5-8分鐘內(nèi)，然后進入評委提問環(huán)節(jié)，評委現(xiàn)場隨機提問，面試人員進行回答。

3.差額推薦。面試答辯后，評委采取無記名投票方式對面試應(yīng)聘人員評分，結(jié)合筆試成績，以評分高低，按1:2的比例推薦4名（每個崗位2名）上報集團黨總支、董事會。

（五）確定考察對象

集團黨總支、董事會根據(jù)公開選聘領(lǐng)導小組辦公室推薦情況和職位要求，研究確定考察對象。

若無合適人選，崗位暫時空缺。

（六）組織考察、體檢

1.考察。公開選聘領(lǐng)導小組辦公室深入考察對象單位，采取個別談話、查閱人事檔案、書面征求所在單位對考察對象綜合評價、黨風廉政等情況。

2.體檢。在市級具有體檢資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)進行，體檢標準參照國家人社部、衛(wèi)生部有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（七）研究決定及公示